其实不管是从媒体新闻还是领英自己的公开说明，原因是没有办法按照国内的监管要求进行内容监管。
在大环境的情况下，很容易成为一个滋生公知或者不良信息的平台，这样的情况也是不会为国家所允许的。
国内的招聘网站很多，招聘渠道也各异，很多时候是进行了分流分布的。如，一些蓝领工作，大家大部分在智联，58进行招聘；互联网工作，大家主要在拉钩 脉脉 Boss直聘上求职；外企以及一些其他需要讲英语的工作，大家活跃在Linkedin。即使是极端情况下，领英全线退出中国，这部分有找工作需求的人（外企以及一些其他需要讲英语的工作）依然是存在的，只不过会分流到其他平台，招聘者顺势跟着进行渠道流动即可。
不管生活还是工作，就是由一个个变化构成的。在浩浩荡荡的社会变化中，我们需要不断根据现在的变化进行自身调整。变化是个天然的优胜劣汰过程，对于积极奋进，勇于改变的人来说，变化会让他们更加发挥自己善于思考，勤于尝试的优势，而对于很多已经沉浸于温水的人来说，这无疑是一个外力逼迫自己变化的挑战。
领英在中国提供职场服务上比较成功，但在社交分享层面没有预期的好，且中国法律法规环境变得越来越具有“挑战性”，因此不得不做出调整。
